为什么要创建女性友好企业——关于女性友好企业的思考（一）

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早在1979年联合国大会通过《消除对妇女一切形式歧视公约》，要求缔约国采取措施消除在政治和公共事务中的性别歧视。随着社会的发展，人们越来越意识到企业在促进性别平等方面的重要作用。

在当今社会，女性在工作场所仍面临的问题不仅影响了女性的发展，也削弱了企业的生产力和创新能力。

为此，当前全球性的趋势高度关注并积极推动性别平等与女性赋权，联合国制定的十七个全球发展目标（联合国可持续发展目标，Sustainable Development Goals，SDGs）中的第五个目标是“性别平等”。该目标指导2015—2030年的全球发展工作，致力于达到性别平等与增强妇女和女童的权能。

国际组织与各国政府纷纷提出并推行相关法规、政策与倡议，在社会各领域促进女性权益，这已成为影响全球发展的重要一环。在国际社会的推动下，为女性提供平等的工作机会和发展空间已成为评判一个国家和社会进步的重要标志。

推动性别平等是政府的责任，而保障公民权利，包括妇女权益，是国家义务。政府有责任尊重、保护和实现妇女享有平等权利不受歧视的基本权利。

我国政府也高度重视在这个问题上取得进展。党的十九大报告提出“增强妇女儿童的社会地位”，强调“促进性别平等”。我国加入了《消除对妇女一切形式歧视公约》，承诺采取措施消除在就业等方面的性别歧视。坚定而清晰的政治承诺，体现了政府在性别平等议题上应负担的责任，以及尽到保障妇女人权义务的决心。

因此，推动企业建立女性友好工作环境，已经成为我国推进性别平等、提升国际形象的重要举措。

从经济效益的角度看，提升女性在职场的地位和能力，释放女性的发展潜能，对经济增长和提高劳动力市场的效率具有重要的正向推动作用。平等待遇能吸引更多女性投身职场，缓解劳动力短缺问题；女性作为创新型人才的比重日益上升，给企业和社会带来新思维；消除职场性别歧视有助改善女性就业环境，提高劳动力配置效率。

因此，建立女性友好企业，政府与企业需密切配合，共同实施支持女性发展的政策，这是经济增长与社会进步的重要策略。

在当今国际格局中，性别平等已成为衡量一个国家和社会进步与文明程度的重要标尺之一。政府积极推动企业建立女性友好工作环境，不仅展现了政府对男女平等价值的高度重视，也体现了政府履行国际人权公约与可持续发展承诺的决心，这将显著提升我国的国际形象与影响力。

与此同时，在企业实践层面形成助推女性发展的良好氛围，也更好地践行了联合国全球契约的精神，显示我国企业对国际规则与环境变化的积极回应。

社会正日益认识到在工作场所中提升女性的地位不仅是道德正确的行为，也能带来更广泛的经济和社会利益。越来越多的媒体报道和公众讨论聚焦于性别议题，强烈呼吁企业业主承担起社会责任。广大女性员工也期盼获得平等对待和发展机会，充分吸纳和利用女性人才也有利于企业管理现代化和决策民主化。

因此，社会各界期待企业提供女性友好环境，让更多女性充分参与经济活动和社会发展，最终形成推动社会进步的强大合力。

在市场经济条件下，企业决定着绝大部分劳动力的发展机会，直接影响社会中庞大劳动群体的权益获得，同时，企业作为社会的重要组成部分，承担着推动性别平等和创造包容工作环境的责任。因此，建立平等待遇、杜绝职场歧视、关爱女性员工等举措，是企业应尽的社会责任。

推动女性友好型企业建设，企业既在商业层面提升了形象与影响力，也展现了对社会价值和国家发展战略的高度责任，这是企业稳步发展的内在要求。

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推动建立女性友好企业，将带动整个社会的进步。这有助于消除职场性别隔阂，使更多女性站上领导岗位，实现自我成长价值并为下一代女孩树立成功楷模；提高家庭整体福利，让女性在家庭决策中也占有一席之地，让子女和其家庭成员共享发展红利；培养社会优秀人才，家庭教育摆脱传统性别偏见，提高新生代的素质，这是社会进步的重要基石。

政府在性别平等领域的行动可以发挥重要的示范引领作用。政府制定指导政策、提供资金支持、开展公众宣传，积极推动企业建设女性友好工作环境，这些举措对社会发出的强有力信号，将鼓励更多机构和个人以实际行动践行性别平等理念。

政府行动为企业、学校、社区组织等制定平等政策提供了可供借鉴的范例，这种良好示范将产生广泛影响，促使教育、医疗、文化等其他领域也加大在促进性别平等方面的投入，为女性提供平等机会，让女性才能得以充分展现。

政府推动女性友好企业，向全社会传递性别包容的正能量，可以引导公众转变传统偏见，从自身做起，营造平等开明的语言环境和行为规范。

政府支持企业打造女性友好的工作环境，不仅让企业在招聘市场上更有竞争优势，也为企业持续输入和储备着高素质的女性人才，丰富企业人才库。

与此同时，女性的灵活性思维、情商管理等为企业注入不同视角，推动企业创新，这增加了企业的内生动力，有利于企业开拓思路、把握市场、提升品牌影响力。可以预见，具备性别多样和包容文化的企业在同行业中更有吸引力，更具创新活力。

有数据分析表明，增加女性员工数量与女性领导力，可以使企业取得更高的股本回报率和盈利水平^[1]，具体表现如下：

1. 增强企业韧性：女性具有更强的沟通协调能力，可以推动不同部门之间、员工之间的合作，提高企业抵御外部冲击的韧性；

2. 提高抗风险能力：女性领导班子具备更强的风险识别能力，可以提高企业面对危机和不确定性环境的应变力；

3. 提升决策质量：女性丰富的视角与注重细节的思维方式可以提高决策环节的细致性与充分性，且女性高管比男性更经常使用“参与性决策”，这有助于建立健康的企业文化氛围；

4. 提高产品市场适应性：女性视角的参与，让企业更了解主要消费群体女性的需求，设计出更符合市场的产品；

5. 激发员工活力：女性领导通常表现出更强的人本精神，对“以身作则”和“人才发展”更为关注，可以最大化激发员工潜能并提升公司的领导团队。

^[1] 刘霞. 提高女性领导力 提升企业竞争力[N]. 中国妇女报, 2012-07-17 (B01).

女性友好工作环境让女性感到尊重和机会平等，也让男性感受到企业的包容与关爱，从而双赢提升员工满意度。当前正值新消费时代，女性已经成为文化创意、时尚消费等生活服务行业的主要从业群体，女性员工权益的保障必将提升企业整体的凝聚力和向心力。在女性友好的环境中，员工感受到企业的人性化与可持续发展理念，对企业的归属感与忠诚度也将大幅提高，员工更有动力为企业贡献力量，增强企业的执行力，从而推动企业获取更大发展。

在可持续发展和社会责任理念引领下，越来越多企业重视女性员工权益指标在ESG实践中落地。打造男女平等的工作环境明确体现企业的社会责任担当，也是赢得消费者与社会各界认可、树立良好商业形象与品牌美誉度的重要举措。一个负责任、有远见的企业，会树立并践行性别包容的理念。这不仅提升了企业的社会形象和影响力，赢得社会各界尊重，也将推动行业内更多公司效仿，形成社会责任竞相履行的良性趋势。